Hvordan hjelpe dine ansatte til å bli mer effektive og ta mer ansvar?
Mye handler om å få ansvar...
Når en av dine ansatte kommer og spør om hjelp neste gang og du er i en god og avbalansert tilstand selv, se på punkt 4 i bildet nedenfor og gjennomfør. Du vil ikke tro hvor mye dette vil gjøre med innstillingen til den ansatte om den tar poenget.
Altså; Du ber den ansatte om å definere A, B og komme opp med C (Kanskje 3 stk), for så å foreslå den de ser på som den beste løsningen (D).
Tenk om de gjør det hver gang de kommer med et spørsmål, en innsikt eller har en god ide. Hva ville det gjort med den enkeltes selvtillit, kreativitet og selvfølelse?
Forfatter
Jan-Ove Sjøholt
Executive Coach
Det å se andre mestre, lære og forstå gir meg energi og mening i alt jeg driver med. Jeg jobber med mennesker fordi jeg liker det og akkurat det har alltid vært en av mine sterkeste drivkrefter.
Hold deg oppdatert og få nyheter, innsikter og tips.
Tidligere innlegg
